Mục tiêu nghề nghiệp là một trong những mục khá quan trọng trong CV xin việc, giúp ứng viên tạo ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng khi tham gia ứng tuyển. Vậy mục tiêu nghề nghiệp là gì? Những mẫu mục tiêu nghề nghiệp (cả tiếng Việt và tiếng anh) chuẩn nhất hiện nay? Bài viết dưới đây của Trần Hoài Kha sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc này!

Mục tiêu nghề nghiệp là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp – Career objective là một đoạn văn ngắn giới thiệu những dự định hay mong muốn đạt được trên con đường phát triển sự nghiệp của ứng viên, được trình bày trong CV xin việc gửi nhà tuyển dụng.

Ảnh nguồn Internet

Một mục tiêu nghề nghiệp “được lòng” nhà tuyển dụng cần ngắn gọn, rõ ràng, đi đúng trọng tâm và cho nhà tuyển dụng thấy được lý do vì sao họ nên tuyển bạn; tránh những mục tiêu là những lời mô tả quá chung chung.

Mục tiêu nghề nghiệp viết ở đâu? khi nào?

Như đã trình bày ở trên, khi đi xin việc, ứng viên sẽ trình bày mục tiêu nghề nghiệp của mình vào trong CV và gửi cho nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn cũng có thể trình bày lại mục tiêu nghề nghiệp của mình ngay tại buổi phỏng vấn nếu được đề cập đến.

Một mục tiêu nghề nghiệp chuẩn trình bày những mục tiêu cụ thể, rõ ràng, đảm bảo thuyết phục được nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp nhất mà nhà hàng – khách sạn đó đang cần tuyển.

Mục tiêu nghề nghiệp chuẩn gồm mấy phần?

Mỗi ứng viên sẽ tự xác định cho mình một mục tiêu nghề nghiệp phù hợp. Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự khuyên bạn nên trình bày cụ thể mục tiêu nghề nghiệp của bạn theo 2 phần: mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn.

• Mục tiêu ngắn hạn: là những mục tiêu gần, có thể thay đổi liên tục để phù hợp với yêu cầu và mục đích công việc.
• Mục tiêu dài hạn: là những mục tiêu bạn muốn đạt được trong tương lai xa hơn, mục này nên cố định và có khoảng thời gian hoàn thành cụ thể (ví dụ: 5 năm, 10 năm,…). Việc điều chỉnh các mục tiêu ngắn hạn phù hợp sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu dài hạn nhanh chóng và dễ dàng hơn.

Ảnh nguồn Internet

Mọi nhà tuyển dụng đều đánh giá cao những ứng viên xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp của mình. Bởi, một ứng viên tiềm năng và “được việc” là người luôn có kế hoạch và mục tiêu rõ ràng cho sự nghiệp của bản thân, và họ luôn biết cụ thể hóa mục tiêu của mình ra từng giai đoạn.

Mẫu Mục tiêu nghề nghiệp hay

• Lễ tân: Trở thành nhân viên lễ tân của khách sạn ABC để áp dụng những kỹ năng và hiểu biết của bản thân đã tích lũy được trong 3 năm qua giúp doanh nghiệp gia tăng doanh thu và cung cấp đến khách hàng những dịch vụ tốt nhất, qua đó xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng.
• Sales: Tôi mong muốn được làm việc trong môi trường cạnh tranh, nhiều thử thách để nâng cao các kỹ năng nghiệp vụ, kinh nghiệm bán hàng, kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong ngành được tích lũy trong 5 năm qua để không ngừng tăng lợi nhuận chung cho khách sạn và tăng thu nhập cho bản thân.
• Kế toán: Tôi mong muốn lấy bằng ACCA trong 2 năm tới; không ngừng nâng cao nghiệp vụ bản thân và tiến lên vị trí Kế toán trưởng sau 5 năm làm việc và cống hiến; xác lập và vận hành quy trình kế toán lành mạnh, hiệu quả trong công ty.

Bạn cũng có thể áp dụng mục tiêu nghề nghiệp ngành nhà hàng – khách sạn theo mẫu sau:

• Mục tiêu ngắn hạn: học lấy bằng hoặc một loại giấy tờ, một ngôn ngữ nào đấy,…;
• Mục tiêu dài hạn: trở thành Trưởng nhóm bán hàng/ trưởng bộ phận/ giám sát … sau X năm làm việc và cống hiến tại nhà hàng, khách sạn ABC.

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp bằng tiếng anh hay

• My goal is become a Receptnist in ABC company to apply my skills and gain further experience while enhancing the company’s productivity and reputation.
• Next year: To work hard and apply my available skills to achieve personal and organizational goals; And the next five years: To become Restaurant Manager.
• To apply the experience of 10 years of customer care at the front desk, and the skills in communication and handling situations as a receptionist at ABC Company to increased benefits for myself, and the opportunity to help the company advance efficiently.
• …

Ảnh nguồn Internet

Một số lưu ý khi viết “Mục tiêu nghề nghiệp”

• Mục tiêu nghề nghiệp cần ngắn gọn: chỉ cần từ 1-2 câu văn ngắn, khoảng từ 100 – 150 kí tự trình bày những dự định của bản thân liên quan đến vị trí ứng tuyển. Không một nhà tuyển dụng nào có thời gian và đủ kiên nhẫn để đọc hết một mục tiêu nghề nghiệp dài cả một trang giấy A4.
• Mục tiêu nghề nghiệp phải hướng tới công ty đang ứng tuyển: hãy xác định những mục tiêu của bản thân song hành với việc thực hiện mục tiêu bạn sẽ đóng góp cho doanh nghiệp
• Mục tiêu nghề nghiệp cần cụ thể: thay vì cứ trình bày chung chung là muốn trở thành nhân viên của công ty để được cống hiến hết mình, hãy chỉ rõ mong muốn được làm việc ở bộ phận/ lĩnh vực/ vị trí nào và kỳ vọng ra sao.
• Không nên copy nguyên si mục tiêu nghề nghiệp “trôi nổi” trên mạng: thực trạng chung của nhiều ứng viên hiện nay là tìm và sao chép nguyên văn những mục tiêu nghề nghiệp có sẵn trên mạng mà không biết cách biến nó thành mục tiêu của mình.
• Đừng quên trình bày rõ mục tiêu ngắn hạn, dài hạn nhé!

Xem Thêm: Danh Sách Các Trường Ở Tp.Hcm Đào Tạo Ngành Khách Sạn – Nhà Hàng – Du Lịch

Nguồn: https://www.linkedin.com/pulse/muc-tieu-nghe-nghiep-tran-hoai-kha/

Trong nghề sales, có nhiều vị trí khác nhau, do đó mà vai trò, tính chất công việc của mỗi vị trí cũng khác nhau. Vậy bạn có biết Sales executive là gì? Hãy cùng Hoài Kha tìm hiểu công việc của một Sales executive.

Ảnh nguồn Internet

Sales executive là gì?

Sales executive là vị trí điều hành kinh doanh. Sales executive có thể điều hành công việc kinh doanh theo khu vực, theo vùng hay toàn vùng tùy thuộc vào kinh nghiệm và sự phân công của công ty.

Công việc chính của Sales executive:

• Lập kế hoạch kinh doanh hàng tháng, hàng quý theo vùng được phân công
• Quản lý và triển khai thực hiện các kế hoạch kinh doanh của công ty
• Phân công công việc cho nhân viên Sales Man, Sales Rep

Để đảm nhận được vị trí Sales executive, chắc chắn bạn phải là người có kinh nghiệm trong nghề sales. Nhân viên Sales executive phải là người thành thạo các kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, nắm bắt được tâm lý khách hàng, chăm sóc khách hàng, xử lý những tình huống phát sinh…

Nghề sales hiện nay yêu cầu nhân viên phải lắng nghe nguyện vọng của khách hàng để góp ý giúp họ mua sản phẩm phù hợp với nhu cầu chứ không chỉ chú tâm vào mặt hàng mình cần bán. Có như thế nhân viên sales mới gây được lòng tin lâu dài nơi khách hàng.

Ảnh nguồn Internet

Nhân viên Sales executive phải biết cách xây dựng cho mình một mạng lưới khách hàng. Để có được mạng lưới này, Sales executive phải chăm sóc những khách hàng tiềm năng đều đặn để họ “nhớ” đến chất lượng dịch vụ công ty của bạn. Có thể một ngày nào đó, họ sẽ đặt một đơn hàng lớn hoặc giới thiệu cho bạn một khách hàng tiềm năng khác.

Vị trí này cũng cần phải có kỹ năng quản lý. Sales executive phải biết cách lập kế hoạch kinh doanh cụ thể cho từng khoảng thời gian. Bên cạnh đó, còn phải dự kiến được những trở ngại, biến động của môi trường kinh doanh để đề ra những kế hoạch dự phòng. Sales executive phải biết cách động viên Sales Man, Sales Rep bằng việc tạo ra một môi trường làm việc tốt, hỗ trợ nhân viên nhiệt tình khi cần và nhận xét nhân viên trên tinh thần xây dựng.

Trong ngành khách sạn, có thể chia ra các vị trí sales theo tính chất công việc hay đối tượng khách hàng khác nhau:

• Sales Khách Corp (các công ty, doanh nghiệp, đơn vị kinh doanh)
• Sales TA (Travel Agent): đối tượng khách hàng là các công ty du lịch, hãng lữ hành
• Sales Government (đối tượng khách là các cơ quan nhà nước, hành chính sự nghiệp)
• Sales Online (Bán hàng qua các website trung gian, qua mạng internet).
• Sales Banquet: Bán các sản phẩm phục vụ hội nghị hội thảo, tổ chức sự kiện, ăn uống.
• Sales Membership: Bán các sản phẩm dịch vụ hỗ trợ của Resort, Câu lạc bộ hay Khách sạn, Nhà hàng như thể thao, Gym, casino, spa…

Ở cấp độ nhân viên, vị trí Sales thường khá khó tuyển dụng do nguồn ứng viên ít, các đơn vị kinh doanh cạnh tranh nhau để hút được sales cứng nên chế độ đãi ngộ cũng khá tốt. Ngoài lương cứng, công tác phí, có thể còn được hưởng thêm hoa hồng trên doanh số bán được hoặc thưởng vượt doanh số.

Ảnh nguồn Internet

Để trở thành sales khách sạn giỏi, đầu tiên, bạn cần có tố chất kinh doanh, đó là kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt, hiểu biết rõ về các sản phẩm bán, tự tin và kiên trì. Nếu bạn đang làm lễ tân hay phục vụ bàn… chỉ cần chịu khó tiếp xúc với khách, niềm nở, nhiệt tình, khi được khách đánh giá cao, quản lý sẽ dễ dàng nhận thấy những tố chất đó của bạn và cánh cửa nghề sales sẽ luôn rộng mở.

Nguồn bài viết: https://www.linkedin.com/pulse/sales-executive-la-gi-tran-hoai-kha/

Thành phố Hồ Chí Minh là trung tâm đào tạo lớn của cả nước, cung ứng rất nhiều nhân lực ngành Khách sạn – Nhà hàng – Du lịch chủ yếu cho khu vực miền Nam. Hoài Kha xin chia sẻ danh sách những trường đào tạo ngành Khách sạn – Nhà hàng ở TP.HCM để các bạn mong muốn theo đuổi ngành này có thể lựa chọn một môi trường đào tạo phù hợp.

Ảnh nguồn Internet

Giới thiệu

Trường Trung cấp Việt Giao

– Địa chỉ: 193 Vĩnh Viễn, Phường 4, Quận 10, TP. Hồ Chí Minh

– Điện thoại: Tel: (028) 3834 9893, Hotline: 012 777 777 85 – 0925 357357 – 0979 6688 68

– Website: vietgiao.org – vietgiao.edu.vn

– Hệ trung cấp: Quản trị Khách sạn- Nhà hàng; Hướng dẫn du lịch; Quản trị Bếp – Ẩm thực, Quản trị Dịch vụ Giải trí và Sự kiện Thể thao

– Các khóa ngắn hạn: Quản lý Khách sạn & Resort; Quản lý Nhà hàng; Quản lý điều hành yến tiệc;

• Nghiệp vụ Lễ tân khách sạn; NV Phòng khách sạn; NV Bàn nhà hàng; Pha chế (Bartender);
• Bếp Việt Nam; Bếp Âu – Á; Nghiệp vụ Bếp bánh; Bếp trưởng; Quản trị kinh doanh Ẩm thực;
• Tổ chức Lễ hội và quản trị sự kiện

Trường có chương trình HỢP TÁC ĐÀO TẠO theo yêu cầu thực tế của doanh nghiệp với địa điểm tại doanh nghiệp, thời gian theo sự sắp xếp của doanh nghiệp, ưu đãi học phí với đơn vị đăng ký số lượng lớn hoặc nhiều bộ phận.

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển học viên tốt nghiệp THCS trở lên

Những tiêu chí đánh giá trường đào tạo ngành Khách sạn – Nhà hàng – Du lịch tốt

– Cơ sở vật chất

Với riêng nhóm ngành Khách sạn – Nhà hàng – Du lịch, một đơn vị đào tạo tốt phải được trang bị đầy đủ hệ thống cơ sở vật chất gồm: các phòng thực hành chức năng giống như môi trường làm việc thực tế, các trang thiết bị – dụng cụ phục vụ công việc, máy tính hiện đại – được cài đặt sẵn các phần mềm chuyên dụng… Bởi cơ sở vật chất đầy đủ, hiện đại sẽ giúp sinh viên được học tập trong điều kiện tốt nhất, được sớm làm quen với môi trường thực tế. Sinh viên có thể dựa vào thông tin giới thiệu về ngành đào tạo trên website của các trường để định hướng chọn cho mình một đơn vị đào tạo có cơ sở vật chất tốt.

– Danh tiếng của trường

Những đơn vị đào tạo đã có thương hiệu trong ngành Khách sạn – Nhà hàng – Du lịch cũng là một tiêu chí mà bạn có thể căn cứ vào để chọn trường theo học. Những trường danh tiếng là những trường có đội ngũ giảng viên chất lượng, nhiều sinh viên giỏi, tỷ lệ sinh viên ra trường làm việc đúng chuyên ngành cao – tìm được việc làm nhanh…

– Chương trình đào tạo

Chương trình đào tạo như thế nào cũng là một yếu tố quan trọng mà các bạn cần phải quan tâm khi chọn trường để theo học ngành Khách sạn – Nhà hàng – Du lịch. Một chương trình đào tạo tốt ngoài việc cung cấp cho người học những kiến thức nền tảng căn bản còn phải bám sát yêu cầu thực tiễn để sinh viên được trang bị những kỹ năng nghề cần thiết. Những trường áp dụng chương trình đào tạo chuẩn của nước ngoài cũng một lựa chọn tốt cho bạn.

Ảnh nguồn Internet

– Giảng viên

Bên cạnh đội ngũ giảng viên có nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy thì những trường mời được các chuyên gia, nhà quản lý cấp cao trong ngành tham gia giảng dạy thỉnh giảng chắc chắn sẽ giúp sinh viên được học hỏi nhiều kiến thức, kinh nghiệm cũng như kỹ năng làm nghề quý giá đẻ các bạn có thể áp dụng sau khi ra trường.

– Phương pháp giảng dạy

Ngành Khách sạn – Nhà hàng – Du lịch cũng là một ngành chú trọng vào kỹ năng thực tế cho nên phương pháp giảng dạy của một đơn vị đào tạo tốt cần phải chú trọng vào thực hành để người học được luyện tập thành thạo các kỹ năng cần thiết.

– Các chính sách hỗ trợ

Bên cạnh việc cung cấp một hệ thống cơ sở vật chất đầy đủ, chương trình đào tạo bám sát thực tiễn, giảng viên nhiều kinh nghiệm nghề nghiệp… một đơn vị đào tạo ngành Khách sạn – Nhà hàng – Du lịch tốt còn cần phải có các chính sách hỗ trợ cho người học: mời chuyên gia về truyền đạt kinh nghiệm, tổ chức hội thảo chuyên ngành để trang bị cho sinh viên nhiều kiến thức mới bổ ích, giới thiệu chỗ thực tập, giới thiệu việc làm phù hợp cho sinh viên tốt nghiệp…

Danh sách các trường ở TP.HCM đào tạo ngành Khách sạn – Nhà hàng – Du lịch

A. Hệ Đại học

► Trường Đại học Kinh tế TP.HCM

– Địa chỉ: Số 59C Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh.

– Điện thoại: (08)38230082.

– Chuyên ngành: Ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành gồm các chuyên ngành: Quản trị lữ hành, Quản trị khách sạn, Quản trị du thuyền.

– Phương thức tuyển sinh: sử dụng kết quả tổ hợp môn thi A00, A01, D01, D90 trong Kỳ thi THPT quốc gia năm để xét tuyển.

► Trường Đại học Tài chính – Marketing

– Địa chỉ: Số 2/4 Trần Xuân Soạn, phường Tân Thuận Tây, quận 7, Tp.HCM

– Điện thoại: (08) 37720404;

– Chuyên ngành: Quản trị khách sạn, Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, Quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống

– Phương thức tuyển sinh: sử dụng kết quả tổ hợp môn thi A00, A01, A16, D01 trong Kỳ thi THPT quốc gia năm để xét tuyển.

► Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM

– Địa chỉ: Số 12 Nguyễn Văn Bảo, P.4, Q.Gò Vấp, Tp.HCM

– Điện thoại: (08) 3985 0578; 9851932; 8955858

– Chuyên ngành: Quản trị khách sạn, Quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống, Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển các theo tổ hợp môn sau: Toán, Vật lý, Tiếng Anh/ Ngữ văn, Toán, Vật lí/ Ngữ văn, Toán, Tiếng Anh/ Toán, KH xã hội, Tiếng Anh.

► Trường Đại học Văn hóa TP.HCM

– Địa chỉ: số 51 đường Quốc Hương, phường Thảo Điền, Quận 2, TP. Hồ Chí Minh.

– Điện thoại: 08.38992901

– Chuyên ngành: Việt Nam học (có 3 chuyên ngành: Hướng dẫn du lịch; Thiết kế và điều hành chương trình du lịch; Quản lý du lịch)

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển hoặc thi tuyển năng lực đầu vào, kết hợp với xét tuyển.

► Trường Đại học Công nghệ TP.HCM

– Địa chỉ: Số 475A Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TPHCM

– Điện thoại: 08 5445 2222 – 08 2201 0077

– Chuyên ngành: Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, Quản trị khách sạn, Quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống.

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển theo các tổ hợp môn khối A00 (Toán, Lý, Hóa), A01 (Toán, Lý, Tiếng Anh), C00 (Văn, Sử, Địa), D01 (Toán, Văn, Tiếng Anh).

► Trường ĐH Ngoại ngữ – Tin học TP.HCM

– Địa chỉ: Số 155 Sư Vạn Hạnh (nối dài), P.13, Q.10, Tp.Hồ Chí Minh

– Điện thoại: (08)38629232.

– Chuyên ngành: Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, Quản trị khách sạn.

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển theo kết quả kỳ thi THPT quốc gia 2017 hoặc xét tuyển kết theo quả học tập lớp 12 THPT theo các tổ hợp môn khối D01, A01, D15, D14.

► Trường Đại học Tôn Đức Thắng

– Địa chỉ: Số 19, đường Nguyễn Hữu Thọ, phường Tân Phong, Quận 7, Tp. HCM

– Điện thoại: 08.37755035

– Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh chuyên ngành quản trị Nhà hàng – Khách sạn

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển theo kết quả thi THPT quốc gia năm 2017, xét tuyển theo kết quả bài thi đánh giá năng lực do trường Đại học Tôn Đức Thắng tổ chức hoặc xét tuyển theo kết quả học tập trong quá trình học ở bậc THPT.

Ảnh nguồn Internet

► Trường Đại học quốc tế Hồng Bàng

– Địa chỉ: Số 03 Hoàng Việt, Phường 04, Quận Tân Bình, Tp.Hồ Chí Minh

– Điện thoại: 08.38116486 – 08.38116487

– Chuyên ngành: QTKD (các chuyên ngành: Quản trị lữ hành và hướng dẫn viên du lịch; Quản trị khách sạn, resort, condominium; Quản trị nhà hàng – dịch vụ ăn uống; Quản trị nhà bếp – kĩ thuật nấu ăn).

– Phương thức tuyển sinh: thi tuyển, xét tuyển, kết hợp thi tuyển và xét tuyển.

► Trường Đại học Văn Hiến

– Địa chỉ: Số 665-667-669 Điện Biên Phủ, Phường 1, Quận 3, TP.HCM

– Điện thoại: (08) 3832 0333

– Chuyên ngành: Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, Quản trị khách sạn

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển theo các tổ hợp môn sau Toán, Vật Lý, Hóa học/ Ngữ văn, Lịch sử, Địa lí/ Ngữ văn, Toán, Địa lí/ Ngữ văn, Toán, Tiếng Anh.

► Trường Đại học Dân lập Văn Lang

– Địa chỉ: 45 Nguyễn Khắc Nhu, Phường Cô Giang, Quận 1, Tp.HCM

– Điện thoại: (08) 38367933

– Chuyên ngành: Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, Quản trị khách sạn

– Phương thức tuyển sinh: thi tuyển, xét tuyển, kết hợp thi tuyển và xét tuyển.

► Trường Đại học Hoa Sen

– Địa chỉ: Số 8 Nguyễn Văn Tráng, Quận 1, Tp. HCM.

– Điện thoại: (08) 7309.1991 (số nội bộ 11400)

– Chuyên ngành: Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, Quản trị khách sạn, Quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển dựa trên kết quả kỳ thi Trung học phổ thông quốc gia hoặc kết quả học tập THPT các khối A00, A01, D01, D03, D09.

B. Hệ Cao đẳng

► Trường Cao đẳng nghề Du lịch Sài Gòn

– Địa chỉ: 347A Nguyễn Thượng Hiền, Phường 11, Quận 10, Tp.HCM

– Số ĐT: (08) 6297 3210 – (08) 6297 3211 – (08) 6297 3212

– Hệ CĐ nghề: Quản trị khách sạn, Quản trị lữ hành, Hướng dẫn du lịch

– Hệ TC nghề: Kỹ thuật chế biến món ăn, nghiệp vụ nhà hàng, quản trị khách sạn, hướng dẫn du lịch

– Hệ Sơ cấp nghề: Quản lý Nhà hàng, Nghiệp vụ Lễ tân, Nghiệp vụ Phòng, Nghiệp vụ Bàn, Nghiệp vụ Pha chế, Kỹ thuật chế biến Bếp Việt Nam, Kỹ thuật chế biến món ăn Âu Á

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển theo học bạ, điểm thi tốt nghiệp Trung học phổ thông.

► Trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật và Du lịch Sài Gòn

– Địa chỉ: 60/72A Phan Huy ích, P. 12, Q. Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh;

– Điện thoại: (08).38959871 (08).62861458.

– Chuyên ngành: Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, Quản trị khách sạn, Việt Nam học (Chuyên ngành Hướng dẫn du lịch)

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển theo kết quả các môn thi trong kỳ thi TNPT quốc gia.

► Trường Cao đẳng Kinh tế – Công nghệ TP.HCM

– Địa chỉ: 472 Hà Huy Giáp, Phường Thạnh Lộc, Quận 12, TP. Hồ Chí Minh

– ĐT: 08. 62933744 – 08. 62633754;

– Chuyên ngành: Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, Quản trị khách sạn, Quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống

– Phương thức tuyển sinh: sử dụng kết quả kỳ thi THPT quốc gia để xét tuyển theo các tổ hợp môn Toán, Ngữ văn, Tiếng Anh/ Toán, Vật lí, Hóa học/ Toán, Vật lí, Tiếng Anh/ Ngữ văn, Lịch sử, Địa lí.

► Trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật TP.HCM

– Địa chỉ: Số 5 Nam Quốc Cang, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh.

– Điện thoại: (08) 39 250 992

– Chuyên ngành: Việt Nam học (Văn hóa du lịch)

– Phương thức tuyển sinh: sử dụng kết quả kỳ thi THPT quốc gia để xét tuyển theo các tổ hợp môn Ngữ văn, Lịch sử, Địa lí/ Toán, Ngữ Văn, Tiếng Anh/ Ngữ văn, Địa lí, Tiếng Anh/ Ngữ văn, Lịch sử, Tiếng Anh

Ảnh nguồn Internet

► Trường Cao đẳng Kinh tế Đối ngoại

– Địa chỉ: Số 287 Phan Đình Phùng, Phường 15, Quận Phú Nhuận, Tp.HCM

– Điện thoại: (08) 3844.6320.

– Chuyên ngành: QTKD (chuyên ngành QTKD Nhà hàng Khách sạn)

– Phương thức thuyển sinh: xét tuyển dựa trên kết quả kỳ thi THPT quốc gia.

► Trường Cao đẳng Bách Việt

– Địa chỉ: 194 Lê Đức Thọ, Phường 6, Quận Gò Vấp, Tp.HCM

– ĐT: (08) 6257.4595 – 6257.4597.

– Chuyên ngành: Quản trị khách sạn, Quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống.

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển dựa vào kết quả kỳ thi THPT quốc gia hoặc kết quả học tập trung học phổ thông.

► Trường Cao Đẳng Nghề Việt – Mỹ

– Địa chỉ: 5 – 11 Đường số 4, khu Trung Sơn, Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh

– Điện thoại: (08) 54 336 888

– Chuyên ngành: Quản trị Khách sạn, Quản trị Lữ hành

– Phương thức tuyển sinh: Xét tuyển hồ sơ tốt nghiệp THPT hoặc tương đương.

► Trường Cao đẳng Nguyễn Tất Thành

– Địa chỉ: 300A Nguyễn Tất Thành – Phường 13 – Quận 4 – TP. Hồ Chí Minh

– Điện thoại: (08).39.40.42.72

– Chuyên ngành: Việt Nam học (chuyên ngành du lịch)

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển hồ sơ tốt nghiệp THPT hoặc tương đương.

► Trường Trung cấp Việt Giao

– Địa chỉ: 193 Vĩnh Viễn, Phường 4, Quận 10, TP. Hồ Chí Minh

– Điện thoại: Tel: (08) 3927 0278, 3834 9893

– Hệ trung cấp: Quản trị khách sạn; Hướng dẫn du lịch; Quản trị Bếp – Ẩm thực.

– Hệ sơ cấp: Quản lý Khách sạn & Resort; Quản lý Nhà hàng; Lễ tân khách sạn; Nghiệp vụ phòng khách sạn; Nghiệp vụ Bàn nhà hàng; Bồi dưỡng nghiệp vụ Hướng dẫn; Pha chế rượu (Bartender); Bếp Việt Nam; Bếp Âu – Á; Nghiệp vụ Bếp bánh. Trường thường xuyên tổ chức các khóa học theo yêu cầu doanh nghiệp.

– Phương thức tuyển sinh: xét tuyển hồ sơ tốt nghiệp THCS trở lên

Nguồn bài viết: https://www.linkedin.com/pulse/danh-sach-cac-truong-dao-tao-nganh-khach-san-nha-hang-tran-hoai-kha/

Với những bạn sinh viên mới ra trường sẽ chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn xin việc bằng Tiếng anh. Trần Hoài Kha xin chia sẻ 30 câu hỏi và trả lời phỏng vấn xin việc bằng Tiếng anh để các bạn tham khảo.

1. Tell me a little about yourself. (Hãy nói sơ qua cho tôi nghe về bản thân của bạn)

I attended Da Nang University of Economics where I majored in Hospitality Management. I’m a hard worker and I like to take on a variety of challenges. My hobbies include badminton, reading book and swimming.

Tôi học tại Đại học Kinh tế Đà Nẵng, nơi tôi theo học chuyên ngành Quản trị khách sạn. Tôi là một người làm việc chăm chỉ và tôi muốn đón nhận nhiều thử thách khác nhau. Sở thích của tôi gồm cầu lông, đọc sách và bơi lội.

2. What are your strengths? (Thế mạnh của bạn là gì?)

My strongest trait is in customer service. I listen and pay close attention to my customer’s needs and I make sure they are more than satisfied. And I’m good at keeping a team together and producing quality work in a team environment.

Điểm mạnh nhất của tôi là về dịch vụ khách hàng. Tôi lắng nghe và chú ý kỹ tới nhu cầu khách hàng của tôi và tôi chắc chắn rằng họ còn hơn cả hài lòng. Tôi giỏi duy trì cho nhóm làm việc với nhau và luôn đạt được chất lượng công việc trong một môi trường đồng đội.

3. What are your weaknesses? (Điểm yếu của bạn là gì?)

This might be bad, but in college I found that I procrastinated a lot. I realized this problem, and I’m working on it by finishing my work ahead of schedule.

Điều này có thể là xấu, nhưng ở đại học, tôi thấy rằng tôi thường hay trì hoãn. Tôi đã nhận ra vấn đề này, và tôi đang cải thiện nó bằng cách hoàn thành công việc trước thời hạn.

4. What are your short term goals? (Các mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì)

My short term goal is to find a position where I can use the knowledge and strengths that I have. I want to partake in the growth and success of the company I work for.

Mục tiêu ngắn hạn của tôi là tìm một vị trí mà tôi có thể sử dụng kiến thức và thế mạnh mà tôi có. Tôi muốn cùng chia sẻ sự phát triển và thành công của công ty mà tôi làm việc cho họ.

5. What are your long term goals? (Mục tiêu dài hạn của bạn là gì?)

I want to become a valued employee of a company. I want to make a difference and I’m willing to work hard to achieve this goal. I don’t want a regular career, I want a special career that I can be proud of.

Tôi muốn trở thành một nhân viên được quý trọng của một công ty. Tôi muốn tạo nên sự khác biệt và tôi sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu này. Tôi không muốn có một sự nghiệp bình thường, tôi muốn có một sự nghiệp đặc biệt mà tôi có thể tự hào.

6. If you could change one thing about your personality, what would it be and why? (Nếu bạn có thể thay đổi một điều về tính cách của bạn, thì đó là gì và tại sao?

I get easily frustrated at people who don’t work very hard. But I know people have different work styles and different work habits. So if I could change something, I would like to be more understanding.

Tôi dễ thất vọng với những người làm việc không chăm chỉ. Nhưng tôi biết mọi người đều có những phong cách và thói quen làm việc khác nhau. Vì vậy, nếu tôi có thể thay đổi một điều gì đó, tôi muốn có khả năng tỏ ra khoan thứ/thông cảm nhiều hơn.

7. What does success mean to you? (Theo bạn thành công có nghĩa là gì?)

Success means to achieve a goal I have set for myself.

Thành công có nghĩa là đạt được mục tiêu mà tôi đã đặt ra cho bản thân mình.

8. What does failure mean to you? (Theo bạn thất bại có nghĩa là gì?)

I think to fail at something is making a mistake and not learning anything from it.

Tôi nghĩ rằng thất bại trong việc gì đó là phạm sai lầm và không học được bất cứ điều gì từ nó.

9. Are you an organized person? (Bạn có phải là người có tổ chức không?)

I think I’m quite organized. I like my documents and papers in a way where I can retrieve them quickly. I also organize my work in a way where it’s easy to see exactly what I’m doing

Tôi nghĩ là tôi khá có tổ chức. Tôi thích các tài liệu và giấy tờ của tôi ở nơi mà tôi có thể lấy chúng nhanh chóng. Tôi cũng tổ chức công việc của tôi theo cách để dễ dàng thấy được chính xác những gì tôi đang làm.

10. In what ways do you manage your time well? (Bạn quản lý thời gian của mình theo những cách nào?)

I manage my time well by planning out what I have to do for the whole week. It keeps me on track and even helps me to be more efficient.

Tôi quản lý thời gian của mình tốt bằng cách lập kế hoạch cho những việc tôi phải làm trong cả tuần. Nó giữ cho tôi theo dõi việc việc đang làm và thậm chí giúp tôi đạt hiệu quả cao hơn.

11. How do you handle change? (Bạn đối phó với sự thay đổi thế nào?)

I’ve experienced many changes previously. I handle the situation by quickly coming up to speed on the changes and applying myself to make them a success.

Trước kia tôi đã trải qua nhiều sự thay đổi. Tôi đối phó tình hình này bằng cách nắm bắt thật nhanh thông tin về những thay đổi và làm việc cật lực để phù hợp với những thay đổi đó.

12. How do you make important decisions? (Làm thế nào để bạn đưa ra các quyết định quan trọng?

Important decisions are made by knowledge through information and wisdom through experience. I’ll gather all the information I can and then apply my experience while analyzing the information. With this combination, I’m confident I’ll make the correct important decisions.

Những quyết định quan trọng được đưa ra bằng sự hiểu biết thông qua thông tin và bằng sự sáng suốt thông qua kinh nghiệm. Tôi sẽ thu thập tất cả các thông tin mà tôi có thể tìm thấy và sau đó áp dụng kinh nghiệm của mình trong lúc phân tích các thông tin này. Bằng sự kết hợp này, tôi tin là tôi sẽ đưa ra được các quyết định quan trọng đúng.

13. Do you work well under pressure? (Bạn có làm việc tốt khi bị áp lực không?)

During times of pressure, I try to prioritize and plan as much as I can. After I’m organized, I really just put my head down and work hard in a smart way. I don’t let the pressure affect me. So I believe I work well under pressure.

Trong những lần bị áp lực, tôi cố gắng ưu tiên lập kế hoạch nhiều đến mức tối đa. Sau khi tôi sắp xếp xong, thực ra tôi chỉ cần vùi đầu vào làm việc chăm chỉ theo một cách thông minh. Tôi không để áp lực ảnh hưởng đến tôi. Vì vậy, tôi tin rằng tôi làm việc tốt khi bị áp lực.

14. Which category do you fall under? A person who anticipates a problem well, or a person who reacts to a problem well? (Bạn được xếp vào loại người nào? Một người lường trước được một rắc rối giỏi, hay một người phản ứng lại một rắc rối giỏi?)

I think it’s good to be good at both. But in my experience, I realized I react to problems better.

Tôi nghĩ nếu là cả hai thì tốt. Nhưng theo kinh nghiệm của tôi, tôi nhận ra tôi phản ứng lại những rắc rối giỏi hơn.

15. Are you a risk taker or do you like to stay away from risks? (Bạn là người chấp nhận rủi ro hay bạn là người tránh xa những rủi ro?)

I think it’s important to take some risks. I keep the options open and if the reward justifies the risks, I would definitely try. So I’m more of a risk taker.

Tôi nghĩ liều lĩnh quan trọng lắm. Tôi chưa quyết định bây giờ và nếu phần thưởng biện minh cho những rủi ro, thì nhất định tôi sẽ thử. Do đó, tôi là người chấp nhận rủi ro nhiều hơn.

16. Why should I hire you? (Tại sao tôi nên thuê bạn?)

There are two reasons I should be hired. First, my qualifications match your needs perfectly. Second, I’m excited and passionate about this industry and will always give 100%.

Có hai lý do các anh nên thuê tôi. Thứ nhất, khả năng của tôi hoàn toàn phù hợp với các nhu cầu của các anh. Thứ hai, tôi thích và say mê ngành công nghiệp này và sẽ luôn luôn cống hiến 100% sức lực của mình cho công việc.

17. Tell me about a time you made a mistake. (Hãy nói cho tôi nghe một lần bạn mắc phải khuyết điểm)

I was given a project to complete in a week. I understood the project, but I misinterpreted one section. After completing the project, I was told by my manager that it was done incorrectly. I really made a mistake by assuming incorrectly in one of the sections instead of asking for clarification. I learned not to assume through the mistake I made.

Tôi được giao cho một dự án phải hoàn thành trong vòng một tuần.Tôi nắm được dự án đó nhưng lại hiểu sai 1 phần dự án. Sau khi hoàn thành dự án, người quản lý của tôi đã nói với tôi dự án đã hoàn thành không đúng. Tôi thật sự mắc sai lầm do đã giả định sai một trong các phần của dự án thay vì hỏi để được giải thích chi tiết. Tôi nhận ra là không được giả định thông qua sai lầm mà tôi đã mắc phải.

18. What extracurricular activities were you involved in? (Bạn đã tham gia các hoạt động ngoại khóa gì?)

I was involved in our school newspaper. I was one of the writers for two years.

Tôi đã tham gia vào tờ báo của trường. Tôi là một trong những người viết khoảng hai năm.

19. How would your best friend describe you? (Bạn thân nhất của bạn nói về bạn như thế nào?)

I think my best friend would say that I’m very responsible. Whenever our group of friends had to coordinate an activity, they always relied on me.

Tôi nghĩ bạn thân nhất của tôi nói rằng tôi rất có trách nhiệm. Bất cứ khi nào nhóm bạn của chúng tôi phải hợp tác với nhau trong một hoạt động, họ luôn luôn tin tưởng tôi.

20. How would your professor describe you? (Giáo sư của bạn nói về bạn như thế nào?)

I think my professor would describe me as a great team member and consistent in my school work.

Tôi nghĩ giáo sư của tôi nói tôi là một đồng đội tốt và kiên định trong những công việc ở trường.

21. During college, how did you spend your summer vacations? (Trong thời gian học đại học, bạn đã trải qua các kỳ nghỉ hè như thế nào?)

Every summers, I had to work to save money for tuition and I took extra English classes.

Mỗi mùa hè, tôi đã phải làm việc để để dành tiền đóng học phí và tôi tham gia các khóa học thêm Tiếng anh .

22. Did you do any internships? (Bạn có đi thực tập không?)

Yes. I did two internships. The first internship was for A la carte Danang Beach. My position is receptionist and my second internship was for Pullman danang beach resort.

Có. Tôi đã đi thực tập hai lần. Lần thực tập đầu cho Khách sạn A la carte Đà Nẵng. Vị trí của tôi là nhân viên lễ tân và lần thực tập thứ hai ở resort Pullman Đà Nẵng.

23. If you could learn something such as a new skill, what would it be? (Nếu bạn có thể học một cái gì đó, chẳng hạn như một kỹ năng mới, thì đó sẽ là gì?)

The next thing I want to learn is how to make web pages. I think this skill can be used anywhere. If I want a personal web site, I would make it myself.

Điều tiếp theo tôi muốn tìm hiểu là làm thế nào để tạo ra các trang web. Tôi nghĩ rằng kỹ năng này có thể được sử dụng bất cứ nơi nào. Nếu tôi muốn có một trang web cá nhân, tôi sẽ tự làm.

24. What is your management philosophy? (Phương châm quản lý của bạn là gì?)

I think management should provide guidance, direction, leadership, and finally set an example to subordinates.

Tôi nghĩ người quản lý nên có khả năng đưa ra sự hướng dẫn, định hướng, có tinh thần lãnh đạo, và cuối cùng là phải là tấm gương cho cấp dưới noi theo.

25. What do you expect from your manager? (Bạn mong đợi gì từ giám đốc của mình?)

The most important thing I want from my manager is constructive feedback so I know where I need to improve. I want to continually grow and having a good manager will help me achieve my goal.

Điều quan trọng nhất mà tôi muốn từ giám đốc của mình là những phản hồi mang tính xây dựng để tôi biết mình cần phải cải thiện điều gì. Tôi muốn mình liên tục phát triển và có một giám đốc tốt giúp tôi đạt được mục tiêu của mình.

26. What do you know about us? (Bạn biết gì về công ty chúng tôi?)

I heard ABC Company has a great work environment and a place where strong contributors are rewarded. I want to work for a company with opportunities and I know ABC Company provides these things.

Tôi nghe nói Công ty ABC có một môi trường làm việc tuyệt vời và là nơi những người đóng góp sẽ được tưởng thưởng. Tôi muốn làm việc cho một công ty có nhiều cơ hội và tôi biết Công ty ABC đáp ứng những cơ hội này.

27. How long have you been looking for a job? (Bạn đã tìm việc trong bao lâu rồi?)

I sent out my resumes just last week. I’m very excited to join a company where I can help out.

Tôi vừa mới gửi đơn xin việc đi hồi tuần trước. Tôi rất phấn khởi với việc được tham gia vào một công ty nơi mà tôi có thể phụng sự.

28. If you don’t understand your assignment and you can’t reach your boss, what would you do? (Nếu bạn không hiểu về công việc của mình và bạn không liên lạc được với sếp của mình thì bạn sẽ làm gì?

I would first see what the deadline is and if my manager will be back before the deadline. If not, I would leave a message on my manager’s phone. Afterwards, I would ask my peers or other managers to see if they know the assignment. I believe investigating the assignment further will help me understand it.

Trước tiên tôi sẽ xem khi nào là hạn chót và liệu giám đốc có kịp về trước thời hạn này không. Nếu không, tôi sẽ để lại tin nhắn thoại cho giám đốc. Sau đó, tôi sẽ hỏi đồng nghiệp hoặc c ác vị giám đốc khác để xem có ai biết về công việc này không. Tôi tin là tìm hiểu sâu hơn về công việc sẽ giúp tôi hiểu được nó.

29. How If your supervisor tells you to do something that you believe can be done in a different way, what would you do? (Nếu cấp trên yêu cầu bạn làm việc gì mà bạn cho rằng mình có thể làm nó theo cách khác, bạn sẽ làm gì?

I will tell my supervisor an alternative way and explain the benefits. If my supervisor is not convinced, then I’ll follow his instructions.

Tôi sẽ nói với cấp trên của mình một phương án thay thế và giải thích cho họ nghe về các điểm thuận lợi. Nếu tôi vẫn không thuyết phục được cấp trên, tôi sẽ làm theo chỉ dẫn của ông ấy.

30. How long do you plan on staying with this company? (Bạn dự tính sẽ làm cho công ty trong bao lâu?)

This company has everything I’m looking for. It provides the type of work I love, the employees are all happy, and the environment is great. I plan on staying a long time.

Quý công ty có mọi điều mà tôi đang tìm kiếm. Loại công việc phù hợp, nhân viên vui vẻ và môi trường làm việc thì rất tuyệt vời. Tôi dự định sẽ làm ở đây lâu dài.

Trên đây là 30 câu hỏi và trả lời phỏng vấn bằng tiếng Anh khi đi xin việc, Ngoài ra, trước khi đin xin việc bạn cũng nên tìm hiểu về hệ số lương để đàm phán mức lương cho hợp lý nhé

Nguồn bài viết: https://www.linkedin.com/pulse/30-cau-hoi-va-tra-loi-phong-van-tieng-anh-tran-hoai-kha/

Nhiều doanh nghiệp trong và cả ngoài nhà nước hiện nay sử dụng hệ số lương làm căn cứ để tính lương cơ bản; xây dựng thang lương, bảng lương cho đơn vị mình. Vậy bạn có biết hệ số lương là gì? Hãy cùng Trần Hoài Kha giải đáp câu hỏi này.

Mỗi khách sạn – nhà hàng có những quy định về tính lương nhân viên khác nhau, trong đó cũng có nhiều đơn vị áp dụng cách tính lương cơ bản theo hệ số lương. Trong bài viết này, bên cạnh giúp bạn tìm hiểu “Hệ số lương là gì?”, Kha xin chia sẻ cách tính lương cơ bản theo hệ số lương và Quy định mới nhất về tính lương cơ bản 2018 để nhân sự ngành Khách sạn – Nhà hàng được biết…

Hệ số lương là gì

Bạn có thể giải thích cụ thể hệ số lương là gì? (Ảnh nguồn Internet)

► Hệ số lương là gì?

Hệ số lương là chỉ số thể hiện sự chênh lệnh mức tiền lương giữa các vị trí, cấp bậc công việc khác nhau dựa trên yếu tố trình độ, bằng cấp – được dùng làm căn cứ để tính mức lương cơ bản, phụ cấp và các chế độ cho nhân viên trong các doanh nghiệp.

► Cách tính lương cơ bản theo hệ số lương nhân viên Khách sạn – Nhà hàng cần biết

Hiện nay, có khá nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước vẫn áp dụng cách tính lương cơ bản cho nhân viên theo hệ số lương, trong đó có các khách sạn – nhà hàng. Dựa vào hệ số lương theo quy định của nhà nước, các đơn vị có thể xây dựng – điều chỉnh hệ số lương cho phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp mình nhưng vẫn phải đảm bảo lợi ích của người lao động. Như vậy thì mỗi khách sạn – nhà hàng sẽ có một hệ thống hệ số lương riêng.

Các khách sạn – nhà hàng có thể tự điều chỉnh hệ thống chỉ số hệ số lương cho phù hợp với chính sách tiền lương của đơn vị mình (Ảnh nguồn Internet)

Theo quy định 204/ 2004 của chính phủ, hệ số lương khởi điểm được áp dụng để tính tiền lương cơ bản cho lao động đã tốt nghiệp bậc Đại học là 2,34 – lao động đã tốt nghiệp bậc Cao đẳng là 2,10 – lao động đã tốt nghiệp bậc Trung cấp là 1,86.

⇒ Cách tích lương cơ bản theo hệ số lương được áp dụng theo công thức sau:

Mức lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương

Mức lương cơ sở hiện đang được áp dụng là 1.300.000 đồng/ tháng

Ví dụ với trường hợp lao động tốt nghiệp đại học đi xin việc làm, được áp dụng hệ số lương khởi điểm 2,34 thì mức lương cơ bản được nhận là:

1.300.000 x 2,34 = 3.042.000 đồng

Tùy thuộc vào hệ số lương được áp dụng mà mức lương cơ bản người lao động được nhận sẽ khác nhau (Ảnh nguồn Internet)

► Quy định về cách tính lương cơ bản mới nhất 2018

Tuy nhiên, bắt đầu từ ngày 01/7/2018, quy định về tính lương theo hệ số lương bậc Đại học – Cao đẳng – Trung cấp sẽ không còn được áp dụng mà các doanh nghiệp (cả trong và ngoài nhà nước) sẽ chuyển sang áp dụng nguyên tắc xây dựng thang lương – bảng lương theo Nghị định 49/ 2013 của Chính phủ.

Theo đó, mức lương bậc 1 – mức lương thấp nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng. Từ ngày 1/7/2018, mức lương tối thiểu vùng 2018 được quy định như sau:

– Vùng I: 3.980.000 đồng/ tháng (Một số quận – huyện của Hà Nội, Hải Phòng, TP.HCM; một số thành phố – thị xã – huyện thuộc tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu)

– Vùng II: 3.530.000 đồng/ tháng (Các huyện còn lại của Hà Nội, Hải Phòng, Tp.HCM; một số thành phố – thị xã – huyện thuộc Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, Hạ Long, TT Huế, Đà Nẵng, Quảng Nam, Khánh Hòa, Lâm Đồng…)

– Vùng III: 3.090.000 đồng/ tháng (Một số thành phố – thị xã – huyện thuộc Hải Dương, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, TT Huế, Quảng Nam, Lâm Đồng, Đồng Nai, Cần Thơ…)

– Vùng IV: 2.760.000 đồng/ tháng (với các địa phương không thuộc vùng I, II, III)

So với năm 2017, mức lương tối thiểu vùng năm 2018 đã tăng lên từ 180.000 – 230.000 đồng/ tháng (Ảnh nguồn Internet)

Theo quy định mới này, mức lương cơ bản mà doanh nghiệp trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và cộng thêm 7% lương đối với lao động đã qua đào tạo nghề.

Ví dụ một khách sạn đang hoạt động tại Đà Nẵng, khi tuyển nhân viên sẽ thực hiện việc tính lương cơ bản như sau:

– Đối với lao động chưa qua đào tạo nghề (Tạp vụ, bảo vệ…) thì mức lương cơ bản sẽ được nhận là 3.530.000 đồng/ tháng (thuộc vùng II) – trong điều kiện làm việc bình thường và đủ thời gian quy định.

– Với lao động đã qua đào tạo nghề (Kế toán, Lễ tân, Bartender, Đầu bếp…) thì mức lương cơ bản sẽ được tính như sau: 3.530.000 + ( 3.530.000 x 7%) = 3.777.100 đồng.

– Thêm vào đó, với lao động đã qua đào tạo mà đảm nhận công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được cộng thêm 5%, khi đó, lương cơ bản được tính: 3.777.100 + (3.777.100 x 5%) = 3.965.955 đồng.

Đây là mức lương cơ bản thấp nhất mà doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động, tùy theo quy định mà các khách sạn có thể trả lương cơ bản cho nhân viên cao hơn mức lương tối thiểu vùng

Khoảng cách giữa các bậc lương

Khoảng cách chệnh lệch giữa các bậc lương phải ít nhất bằng 5% để khuyến khích người lao động nâng cao trình độ, chuyên môn – nghiệp vụ. Như vậy, nếu lương cơ bản bậc 1 là 4.000.000 đồng thì bậc 2: 4.000.000 + (4.000.000 x 5%) = 4.200.000 đồng, bậc 3: 4.200.000 + (4.200.000 x 5%) = 4.410.000 đồng. Mỗi khách sạn có thể xây dựng hệ thống thang bảng lương từ 3 – 7 bậc, tùy thuộc vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Theo quy định mới, mỗi khách sạn có thể có từ 3 – 7 bậc lương (Ảnh nguồn Internet)

Nếu bạn là người mới tìm việc hoặc chuẩn bị đi tìm việc thì nên đọc kĩ hơn về hệ số lương để đảm vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân nhé. Ngoài ra, còn một điều cực kì quan trọng khi xin việc đó là chuẩn bị mẫu sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh để có ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng nhé.

Nguồn bài viết: https://www.linkedin.com/pulse/he-so-luong-la-gi-tran-hoai-kha